“移动互联网时代的招聘创新暨2014年第三季度中欧-博尔捷招聘指数发布”论坛圆满落幕


       在充满着各种可能性的移动互联网时代,作为企业的人力资源管理者,我们如何通过创新性的思维,重新审视我们的招聘工作?如何利用创新性的招聘模式,避免遇到招聘同质化的瓶颈?如何利用新媒体,有效地开拓招聘新渠道?
 
       2014 年7月16日杭州JW万豪酒店,博尔捷人力资源集团杭州分公司携手浙江省人力资源服务行业协会,成功举办“移动互联网时代的招聘创新暨2014年第三季度 中欧-博尔捷招聘指数发布”,为杭州等各地HR指点迷津、提供更为开阔广袤的视角思路,共同寻找人才招聘的最佳解决方案。
 

论坛现场火爆

       浙江省人力资源服务行业协会会长、省人力资源服务行业协会领导、杭州市人社局相关领导、下城区人社局相关领导、省人力资源服务产业园区领导、博尔捷人力资源集团总裁侯正宇、复星(医药)集团副总裁兼人力资源部总经理周文岳、温德姆至尊豪廷大酒店HRD刘艳苓等200多名企业人力资源高管出席了本次论坛,爆满现场!。
 

浙江省人力资源服务行业协会会长袁中伟、博尔捷集团总裁侯正宇为论坛致辞
 
       2014 年,中国经济进入全面转型升级阶段,在机遇与挑战并存的互联网时代,“创新”成为企业发展进步的主旋律,“核心竞争力”已然成为企业未来成功的关键。然 而,一切创新和核心竞争力的源泉,实则在“人”。企业的战略转型、技术创新、业务模式变革,海外拓展,无一不是企业中的“人才”在发挥关键作用。如何吸引 人才、保留人才,就成为企业人力资源管理者当下最重要的课题。
 

复星(医药)集团副总裁兼人力资源部总经理周文岳讲述移动“互联网时代的招聘新思维”
 
       为此,博尔捷管理咨询(上海)有限公司政府及公共事务中心客户总监桂娜针对杭州企业的招聘需求及人才规划,成 功发布了2014年第三季度“中欧-博尔捷招聘指数”。本期指数呈现六大亮点: 1、房地产业招聘指数首显下降;2、金领员工预期招聘需求一改上季度高增长态势,本季预期招聘需求明显走低,预期招聘指数位列全行业各类型员工招聘指数末 位;3、各大城市招聘需求位次升跌不一,京沪招聘需求依然领先,杭州与重庆并列第三;4、国有企业招聘指数高于民营、外资企业。
 

博尔捷管理咨询(上海)有限公司政府及公共事务中心客户总监桂娜发布“中欧-博尔捷招聘指数”2014年第三季度报告
 
       此外,欧孚网络科技有限公司董事总经理黄悦着重开展了“移动互联网时代的招聘创新”专题演讲,并介绍线上招聘系统及发展前景,推出欧孚掌上人才市场、视频简历等互联网化招聘技术,吸引杭州当地HR们产生了浓厚的兴趣。
 

欧孚网络科技有限公司董事总经理黄悦介绍欧孚掌上人才市场、推广视频简历
 
       欧孚掌上人才市场(9191offer.com)是国内第一家专注于为全国各地人才市场打造线上线下立体互动的招聘会运营平台,于2013年由博尔捷人力资 源集团参与投资成立。平台通过移动互联网技术、视频技术为人才市场提供掌上人才市场技术平台服务,使人才市场利用平台更好的粘合招聘单位和个人。预计今后 将在上海、杭州、苏州等多地推广视频简历、掌上人才市场,致力于“打造永不落幕的招聘会”。
 
       在最后的圆桌讨论中,在场嘉宾互动积极,台上分享结合台下微信群的同步进行,使论坛推上高潮。面对各种与会者的疑问,台上嘉宾毫无保留地分享了各自企业中的招聘经验及观点,受益匪浅!
 

圆桌讨论

论坛嘉宾合影

♢集团介绍
       博尔捷人力资源集团成立于2003年1月,集团总部位于上海人才大厦。经历十年的发展,通过持续地创新研发,开创了创新型人力资源解决方案,创造独特的商业价值,帮助客户在“人才时代”获得“N次方能量”并赢得成功。

       博尔捷是长三角经营网络最为完整的立体式人才服务公司。在中国上海、北京、广州等城市拥有37家分子公司,初步完成全国重点城市的战略布局。博尔捷依托覆盖全国重点城市的地面平台和网络平台,致力为客户提供更专业的人力资源解决方案。
 
 
 
 

 

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