杭州日报:知名人力资源企业抢滩杭州市场


(新闻摘自:2014/7/17 杭州日报A6版
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昨天发布的“第三季度中欧-博尔捷招聘指数”显示,不是金领,也不是蓝领,而是最能反映实体经济活力与水平的白领与灰领。

而指数的发布方、作为某权威机构评出的“大中华区人力资源服务机构品牌100强”之一的博尔捷,显然也看到实体经济良性发展给人力资源产业带来的巨大利 好。就在今年4月,博尔捷在杭州正式成立了分公司,作为在杭州的首秀,“第三季度中欧-博尔捷招聘指数”的发布地点也放在了杭州的万豪酒店。

“外来户”的报告
白领和灰领需求旺盛 体现杭州实体经济生命力

 
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“这两类员工都具有一定的特殊性和季节性,”博尔捷人力资源集团杭州分公司客户中心总监黄澜分析说,“公司一般都在年初就要搭建好领导班子,做好年度发展计划,而蓝领也具有‘候鸟’的特征,开年之后经过大面积的招工,招聘需求目前基本得到满足,用工已经趋于稳定。”
 
值得注意的是自嘲为“民工”的白领和灰领。在一个公司纺锤型的人才结构中,这两类员工占了中间最大的那部分。“这个部分需求是否旺盛,体现了一个城市实体经济的活力与水平。”黄澜说。
 
“外来户”的入驻
在人力资源产业园抱团发展

 
杭州的人力需求结构,从一个侧面说明杭州的实体经济发展很活跃,其中蕴含着大量的人力资源服务需求。“杭州无疑已经具备条件拥抱人力资源服务业的春天。”黄澜说。
 
正是基于这样的考虑,在上海、北京、广州已经拥有37家分子公司的博尔捷,将杭州分公司正式落户于下城区的浙江(杭州)人力资源产业园。办公室甚至还没来得及细细打扮,就进入了工作状态。

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“外来户”的信心
人才中介服务机构在杭州大有用武之地

 
“人力资源服务企业对杭州的信心,不仅来自与杭州良好的实体经济氛围,也与杭州对人力资源服务业的重视有关。”黄澜告诉记者。

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“人才中介服务机构在杭州大有用武之地,我们看好杭州这块市场。”黄澜说。


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