产业结构升级 人力资源外包行业可最大化人才效能


       国家统计局1月20日发布的数据显示:第三产业(服务业)增加值占国内生产总值(GDP)比重2013年提高到46.1%,首次超过第二产业。产业结构的变化对人力资源行业产生了哪些重大影响?
 

  随着产业结构的优化和升级,社会分工专业化的迅速提高,人才需求的类型和规格更加 多样化,新的专业技术性岗位不断产生,复合型人才激增,要开发、使用好这些人才资源,人力资源外包服务行业必不可少。总的来说,人力资源外包行业可以最大 化人才效能,提升产业整体水平,推动产业进步,但是就目前来看,人力资源外包对于企业和产业的作用还没有被完全认识,没有得到足够重视。

  纵观产业转型逐步升级的过程,社会对于人力资源的需求有增无减,并且人力资源的内涵不断扩大,从劳动力密集型时期的单纯人力转变为高素质人才。 而与之相对的却是人才资源的错配和浪费,这种情况的出现,既有区域经济格局和产业结构变化的冲击,也有落后的管理观念造成企业人才制度和结构的问题。

  恰恰是产业结构转型升级对人力资源的新需求带给人力资源外包这个行业巨大的推进作用,也促成了人力资源服务企业的崛起。人力资源外包服务可以解决企业与人才的匹配效率,同时控制了企业的人力资源管理成本。因此,企业与专业的人力资源外包服务商合作,是一举多得的最佳选择。

  关于未来的人力资源产 业,人力资源专家表示,从大趋势上看,我国经济一定会从“投资推动型”向“人力资源推动型”转变,人力资源服务产业在这一过程中将起到巨大的促进作用,获得前所未有的发展机遇。

  北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政教授对我国人力资源服务业的前途充满信心,他表示:“人力资源产业将成为国民经济新的增长点,在国际竞争中最能体现国家的综合实力,是各国竞争的焦点和战略制高点,成为决定新世纪国际竞争地位的战略性产业,也是最具发展潜力的新兴产业之一。无论是新人力资源的开发,还是现有人力资源的维护,人力资源服务业在产业结构调整升级中都大有可为。”

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